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現(xiàn)階段各級(jí)政府對(duì)績效考核的重視促使我們有必要去深入探究績效績效的實(shí)施要求和我們目前政府績效考核的實(shí)踐及存在的各種問題。建立科學(xué)的政府績效考核體系，利用政府績效考核平臺(tái)使政府實(shí)施有效的績效管理，促進(jìn)政府績效水平的提高和服務(wù)質(zhì)量的提升。

一．我國政府績效考核存在的問題

1.政府績效考核理論和認(rèn)識(shí)上存在不足

2.政府績效考核體制上不完善

3.缺乏科學(xué)的考核指標(biāo)體系

二．通過政府績效考核平臺(tái)構(gòu)建科學(xué)評(píng)估體系

1.樹立科學(xué)的績效考核指導(dǎo)思想。第一，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。第二，確立正確的政府績效考核理念。

2.建立符合實(shí)際的考核指標(biāo)體系。政府績效考核的核心是要有一套科學(xué)的指標(biāo)體系，以科學(xué)確定政府績效考核的內(nèi)容和范圍，形成正確的導(dǎo)向和有效的激勵(lì)。通過政府績效考核平臺(tái)來體現(xiàn)科學(xué)的指標(biāo)體系。

3.構(gòu)建多元化的政府績效考核主體。政府績效考核的主體多為上一級(jí)政府部門，這使得考核主體不能處于一種超然狀態(tài)，而且考核主體單一化也嚴(yán)重影響績效考核的社會(huì)認(rèn)可程度。因此，在當(dāng)前的政府架構(gòu)下，利用政府績效考核平臺(tái)構(gòu)建多元化的考核主體，建立政府內(nèi)部與外部的雙向互動(dòng)模式。

4.促進(jìn)地方政府績效考核制度化。公共部門績效考核是復(fù)雜多樣的，無論是考核過程的具體部署和實(shí)施，還是考核結(jié)果的有效落實(shí)必須遵循一定的制度規(guī)范。所以，依靠政府績效考核平臺(tái)能夠完考核方法的系統(tǒng)化和制度化。